Arraigo social
Puede ser más conveniente si el peso del expediente está en la integración y la permanencia acreditada.
Arraigo laboral: residencia para casos con base en relación laboral acreditable
El arraigo laboral puede ser una vía adecuada cuando el expediente permite demostrar determinados vínculos o antecedentes laborales conforme a la normativa aplicable. Es una modalidad que exige estudiar con detalle la prueba disponible, la situación administrativa previa y la mejor estrategia antes de presentar.
Documentación orientativa: (puede variar según su situación particular)
Es especialmente importante cuando existe una historia laboral relevante, una situación previa irregular o la necesidad de justificar correctamente la base del expediente. Un error en la estrategia puede llevar a una denegación evitable.
Depende del caso, pero pueden resultar importantes documentos oficiales, resoluciones, registros o pruebas que acrediten de forma sólida la relación laboral o actividad desarrollada.
No siempre. Hay que estudiar si la prueba disponible, la duración, la forma de acreditación y el resto de requisitos permiten sostener el expediente.
Conviene comparar antes de presentar, porque elegir mal la vía puede debilitar el expediente o cerrar una opción más favorable.
El plazo depende de la oficina y de la complejidad del expediente, por lo que presentar una solicitud bien documentada ayuda a evitar incidencias.
Primero nuestros abogados estudiarán su situación particular y sus objetivos para recomendarle la mejor opción y explicarles los trámites e implicaciones.
Una vez entendida y acordada la estrategia para su caso les enviaremos un presupuesto que deberá de ser aceptado para seguir adelante con los trámites.
Nuestros abogados le solicitarán toda la información requerida y realizarán todos los trámites necesarios para la consecución de los objetivos marcados manteniendoles siempre al tanto del estado y cualquier avance del caso. Siempre informados.
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